Từ đầu năm 2021, Đà Nẵng có 388 người nghỉ việc, gồm 22 công chức, 366 viên chức, chủ yếu ở ngành y tế, giáo dục đào tạo và thông tin truyền thông. Nhiều nguyên nhân đã được chỉ ra như mức lương thấp, hay cách điều hành của thủ trưởng đơn vị gây áp lực công việc nên phải xin ra ngoài.
Anh Vương là công chức từ năm 2007 tại Sở Lao động -Thương binh & Xã hội rồi Sở Thông tin và Truyền thông. Đến năm 2019 khi đang là Phó Giám đốc phụ trách của Tổng đài 1022, anh đã nghỉ việc khi cảm thấy môi trường làm việc áp lực và mức lương không đảm bảo.
Anh PHẠM TRƯỜNG QUỐC VƯƠNG - nguyên PGĐ phụ trách Tổng đài 1022, Sở Thông tin và Truyền thông: “Mức lương tầm 7 – 8 triệu cho vị trí người đứng đầu một đơn vị, quản lý 30 nhân sự đòi hỏi bản thân cố gắng, vừa hoàn thành nhiệm vụ chính trị, vừa đảm bảo cuộc sống gia đình, tạo một áp lực, khiến mình phải thay đổi công việc này”.
Công chức nghỉ việc có xu hướng tăng cũng là chủ đề nóng của cuộc họp HĐND TP Đà Nẵng mới đây, lý do được đưa ra vì mức lương, phụ cấp thấp, áp lực công việc tăng khi tinh giản biên chế, trong khi chính sách thu hút bên ngoài rất linh hoạt. Bên cạnh đó là sự lo lắng của cán bộ công chức viên chức trong thực thi công vụ.
Ông VÕ NGỌC ĐỒNG - Giám đốc Sở Nội vụ TP Đà Nẵng: "Nhiều vấn đề mà trong ban cán sự, cũng như ủy ban, các sở ngành có nhiều nội dung, văn bản pháp luật không rõ ràng. Nhiều công chức cho rằng đã làm thì tất nhiên có sai. Nhưng khi thanh tra, kiểm toán điều tra vào thì tất nhiên là bắt hết những cái lỗi đó và phải xử lý. Nhiều thì xử lý hình sự, ít thì xử lý hành chính. Cho nên, nhiều người cho rằng thôi xin ra ngoài nhưng thấy an toàn hơn.”
Với ngành y tế, tình trạng nhân viên nghỉ việc chủ yếu vì công việc đặc thù, nhất là giai đoạn dịch bệnh kéo dài, điều kiện sinh hoạt và thời gian nghỉ ngơi hồi phục không đảm bảo; tiền lương và phụ cấp thấp. Riêng năm 2022, Đà Nẵng có 153 công chức viên chức y tế nghỉ việc.
Bà TRẦN THANH THỦY - Phó Giám đốc Sở Y tế TP Đà Nẵng: "Cái căn cơ để khuyến khích động viên cán bộ y tế yên tâm công tác trong hệ thống y tế công lập thì cần có chính sách hỗ trợ dài hơi. Thứ nhất là thực hiện đề án thu hút nhân lực y tế chất lượng cao, thứ hai là thực hiện phụ cấp đặc thù cho các lĩnh vực khó khăn như lao, pháp y, tâm thần, y tế cơ sở.”
Đà Nẵng đã có đề án nâng cao thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức nhưng các cơ quan Trung ương chưa đồng ý. Chỉ khi các nhu cầu chính đáng của công chức viên chức được giải quyết họ mới có thể yên tâm công tác.
