Ngày 30/5, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động Thương binh và Xã hội), cho biết vừa có công văn yêu cầu các doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động sang làm việc tại Nhật Bản tư vấn, giáo dục định hướng cho thực tập sinh theo đúng quy định pháp luật của 2 nước trước khi sang Nhật Bản.
Theo đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước cấm doanh nghiệp tư vấn hoặc yêu cầu thực tập sinh cam kết nếu mang thai, sinh con phải về nước trong thời gian làm việc tại Nhật.
Yêu cầu nêu trên được đưa ra sau khi Cục Quản lý lao động ngoài nước trao đổi với Tổ chức Thực tập kỹ năng Nhật Bản. Trước đó, Tổ chức Thực tập kỹ năng Nhật Bản điều tra và phát hiện một số thực tập sinh bị doanh nghiệp yêu cầu ký cam kết hoặc tư vấn với nội dung "sẽ phải về nước nếu mang thai, sinh con trong thời gian thực tập tại Nhật Bản".
Cục Quản lý lao động ngoài nước khẳng định điều này không phù hợp quy định pháp luật hai nước và Bản ghi nhớ hợp tác về chương trình thực tập kỹ năng. Trường hợp thực tập sinh mang thai, sinh con, doanh nghiệp phải trao đổi với đoàn thể quản lý, công ty tiếp nhận và người đó để xem xét nguyện vọng, có hướng giải quyết phù hợp đảm bảo quyền lợi cho lao động.
(*) Nguồn: VnExpress
