Cử tri TPHCM kiến nghị có giải pháp thu hút và giữ chân nhân viên y tế trong trường học

Thực tế chung từ các đơn vị, nhân viên y tế trường học chưa có vị trí việc làm chính thức, chủ yếu là hợp đồng, thu nhập chưa cao, áp lực công việc lớn đặc biệt là sau dịch Covid-19. Thế nên, cần thiết phải có những thay đổi trong chế độ, chính sách đãi ngộ để thu hút và giữ chân được nhân sự này. 

Ông PHẠM ĐĂNG KHOA - Trưởng phòng Giáo dục – Đào tạo quận 3, TPHCM: “Sau dịch, tại quận 3 đã có 5 nhân viên y tế xin nghỉ việc vì khó khăn trong cuộc sống. Trước đây, nhân viên y tế trung cấp được hỗ trợ 450 ngàn đồng/tháng; đại học thì được 900 ngàn đồng/tháng, tuy nhiên vẫn chưa phù hợp với thời điểm hiện nay.“

Ông DƯƠNG TRÍ DŨNG - PGĐ Sở Giáo dục và Đào tạo TPHCM: “Những vị trí như nhân viên y tế hay nhân viên tư vấn tâm lý rất cần thiết ở thời điểm này, phải có định biên cứng. Trong khi chưa có định biên cứng thì Sở Giáo dục đã phối hợp với các sở, ngành hoàn chỉnh những yếu tố pháp lí để trình HĐND thành phố để có những chế độ chính sách đặc thù để hỗ trợ, thu hút cho những lực lượng này.“

Một bộ phận giáo viên ở những vùng ven, ngoại thành chưa có chỗ ở ổn định, điều kiện sinh hoạt còn khó khăn. Do đó, vấn đề hỗ trợ nhà ở cho giáo viên, viên chức trong ngành giáo dục cũng được cử tri đề cập, bởi “có an cư mới lạc nghiệp”. 

Bà NGUYỄN THỊ THU NGA - PGĐ Sở Xây dựng TPHCM: “Theo thông tin Sở Xây dựng nắm, có 5 dự án nhà ở xã hội hiện nay mà các cán bộ, viên chức, người lao động của ngành có thể liên hệ đăng ký nếu có nhu cầu. Các thầy cô giáo có nhu cầu có thể truy cập vào trang web chính thức cuả Sở Xây dựng để tìm hiểu và nắm các thông tin liên quan.“

Bên cạnh đó, ngành giáo dục TPHCM cũng sẽ phối hợp các sở, ngành liên quan hoàn thiện, đề xuất những cơ chế, chính sách đối với đối tượng là giáo viên Tiếng Anh, tin học, mỹ thuật ở cấp tiểu học. Bởi thực tế, lực lượng này đang thiếu.