Việc thu hút nguồn nhân lực y tế là các bác sĩ, dược sĩ, kỹ thuật viên chất lượng cao vốn dĩ đã khó, để giữ chân họ ở lại lâu dài với tuyến dưới càng khó hơn ở khu vực miền núi. Rất nhiều nơi luôn trong tình trạng thiếu bác sĩ làm cản trở công tác chăm sóc sức khỏe cho người dân vùng cao.
Do thiếu nhiều nhân lực nên điều dưỡng viên Bùi Văn Chủng đang làm việc ở Trung tâm Y tế huyện Sìn Hồ cơ sở 2 phải lên tăng cường cho cơ sở 1. Kế hoạch luân phiên giúp đỡ giữa các khoa, phòng của Trung tâm Y tế với nhau và với các trạm Y tế xã trên địa bàn để giải quyết tạm thời việc thiếu nhân lực. Chính vì vậy mà đang làm ngay cạnh nhà, nay anh Chủng phải đi làm cách xa gần 50 cây số.
Ở cấp xã cũng trong tình trạng tương tự. Nhân viên của Trạm Y tế này phải đi xe máy đến những bản cách xa trung tâm xã hơn 50 km. Mặt khác, do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, nhiều người dân vùng cao e ngại bị lây lan dịch bệnh nên không đến trạm Y tế mà tự chữa bệnh tại nhà nên cán bộ Y tế phải đến tựng nhà tuyên truyền, vận động người dân.
Huyện Sìn Hồ hiện tại có 301 cán bộ, nhân viên Y tế, còn thiếu nhiều bác sỹ, điều dưỡng, kỹ thuật viên, nữ hộ sinh, dược . Chính vì vậy mà mặc dù đang thiếu nhưng Trung tâm vẫn phải cử bác sỹ đi đào tạo để nâng cao nghiệp vụ. Giám đốc Trung tâm cũng thường xuyên tham gia trực tiếp vào công việc chuyên môn.
Để đáp ứng nguồn nhân lực thì hàng năm Trung tâm Y tế huyện vẫn cử nhân viên đi đào tạo. Ưu tiên cử các bác sỹ là người địa phương và đào tạo các y sĩ lên bác sĩ . Nhưng các bác sĩ này thì sau khi được đào tạo thì cũng có xu hướng muốn chuyển về xuôi hoặc chuyển đến nơi có điều kiện tốt hơn . Chính vì vậy mà giải bài toán về nhân lực Y tế ở vùng cao khó khăn lại thêm chồng chất khó khăn.
