Theo Tổng cục Thống kê, tốc độ tăng trưởng lao động làm việc trong quý 4 năm 2022 đang có dấu hiệu suy giảm bởi rất nhiều nguyên nhân. Trong đó, những ảnh hưởng từ các yếu tố bên ngoài là một trong số đó. Do đó, các chuyên gia cho rằng, để đáp ứng số lượng việc làm thì cần phải nâng cao chất lượng lao động nhiều hơn.
Số liệu của Tổng cục Thống kê cho thấy, số lượng lao động trong quý 4 ghi nhận sự sụt giảm so với quý 3 trước đó. Điều này cũng tỷ lệ thuận với tăng trưởng GDP của 2 quý cuối năm 2022. Tuy nhiên, sự sụt giảm này còn xuất phát từ những bất ổn về tình hình thế giới.
Ông NGUYỄN TRUNG TIẾN, Phó Tổng Cục trưởng Tổng cục Thống kê: “Do chúng ta không lường trước được việc các khu vực Châu Âu và Mỹ trong quý 1, quý 2 nhập hàng về để dự trữ, bán hàng cuối năm thì rất lớn. Chúng ta cứ nghĩ rằng do ảnh hưởng dịch Covid từ 2 năm trước nên bây giờ phục hồi dẫn đến trong quý 4, hàng tồn kho tại thị trường Mỹ và Châu Âu là rất lớn. Cho nên, trong quý 4, Mỹ và Châu Âu bắt đầu giảm đơn hàng.”
Việc thiếu các đơn hàng mới đã làm cho nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm lao động để tiết giảm chi phí. Nhưng các chuyên gia cho rằng, vấn đề cốt lõi ở đây là chất lượng lao động tại Việt Nam chưa cao nên chưa đa dạng hoá nguồn hàng sản xuất.
Ông PHẠM HOÀI NAM, Vụ trưởng Vụ Thống kê dân số và lao động: “Tỷ lệ lao động qua đào tạo của Việt Nam mới chỉ được khoảng 26% đào tạo từ 3 tháng trở lên. Trình độ lao động của chúng ta đang rất thấp để đáp ứng các đơn hàng công nghệ cao thì chúng ta phải có thời gian và chiến lược để đảm bảo đội ngũ này."
Nhiều ý kiến đề xuất, doanh nghiệp cần thay đổi tư duy sử dụng nguồn nhân lực giá rẻ để đưa khoa học công nghệ, trang thiết bị hiện đại vào hoạt động sản xuất, hướng đến người lao động làm chủ công nghệ, nâng cao năng suất lao động, qua đó nâng cao mức lương chi trả cho người lao động